（通讯员：李蓓）为深入了解不同层级教师的发展需求，精准推进师资队伍建设，9月16日下午，商学院分别组织召开副教授座谈会和讲师座谈会。学院名誉院长何国华教授、执行院长薛红松教授出席会议，全体副教授和讲师分场次参加座谈。

副教授座谈：聚焦引领作用与科研突破

       在副教授座谈会上，与会教师围绕科研团队建设、高水平项目申报、青年教师传帮带等议题畅所欲言。大家一致认为，副教授作为学院教学科研的中坚力量，应当在专业建设、课程改革和学术研究中发挥更强的引领作用。

       薛红松院长在认真听取发言后指出，副教授群体是学院冲击高水平科研成果、培育教学名师的关键力量。学院将进一步完善科研激励机制，支持副教授组建科研团队、申报省级以上科研项目，并鼓励大家积极参与一流课程建设和教学成果奖申报。他希望副教授们主动承担起指导青年教师的责任，在学院内部形成“以老带新、共同进步”的良好氛围。

讲师座谈：关注成长需求与发展通道

      在讲师座谈会上，与会教师结合自身教学科研实际，就职称晋升、科研起步、教学能力提升、工作生活平衡等方面提出了困惑与建议。多位青年教师谈到，希望学院在科研项目申报辅导、教学竞赛指导、企业实践锻炼等方面提供更多支持。

       薛红松院长表示，讲师群体是学院师资队伍的生力军，学院高度重视青年教师的成长与发展。她鼓励大家明确职业规划，脚踏实地积累教学科研成果，主动向经验丰富的教师请教学习。学院将针对讲师群体的实际需求，在科研起步扶持、教学能力培训、企业挂职锻炼等方面制定更加精准的支持措施，为青年教师成长搭桥铺路。

分层施策 精准发力

       据薛红松院长介绍，此次分层次召开座谈会，是商学院推进师资队伍建设的一次有益尝试。通过分类调研、精准施策，学院能够更加清晰地掌握不同层级教师的真实诉求，从而有针对性地制定支持政策。下一步，商学院将在师资建设方面重点推进以下工作：一是实施“青年教师托举计划”，在科研启动经费、导师配备、教学竞赛等方面给予青年教师系统支持；二是发挥副教授群体的骨干引领作用，组建跨学科科研团队，力争在省级以上科研项目和高水平论文上取得新突破；三是持续完善“双师双能型”教师培养机制，选派教师赴企业挂职锻炼，提升实践教学能力；四是优化教师评价与激励机制，激发各层级教师的积极性和创造性。

       此次座谈会的召开，进一步凝聚了全院教师的发展共识，明确了师资队伍建设的方向与路径。商学院将持续营造尊重人才、支持成长的良好氛围，为建设特色鲜明的高水平商学院提供坚实的人才保障。